为充分调动收费站站级管理员工作积极性，进一步提高站级管理员管理水平与业务能力，相互学习、交流工作中的先进经验，2017年9月27日下午，由公司收费部组织、眉山收费站和青神收费站联合承办的“2017年站级管理员劳动竞赛”在眉山服务区举行，全线13名站级管理员全员参加。此次劳动竞赛是成乐运营管理分公司开通至今的首次以站级管理员为主的劳动竞赛。收费站长、部分班长、收费员代表共计70余人现场观摩了此次竞赛。

　　此次劳动竞赛分为：个人赛和团体对抗赛。

　　个人赛共计20道业务知识题，主持人公布题干后，参赛人员同时举牌选择答案。个人赛成绩最好的两名人员为队长随机选拔队员组成两个团队。

　　团队对抗赛分为团队对抗和团队PK，团队对抗赛共6道大题，内容分为业务和管理类案例题，两队分别为对方选题，团队人员采取无领导小组讨论的形式，充分考察了管理人员的临场思维、团队合作和现场表达等能力。

　　在团队PK环节，由个人代表团队进行1V1的对抗，由选手随机抽取题目，并选择PK对手，充分展示了参赛人员的综合素质、业务水平。

(知识竞答) 

(团队讨论)

　　　(应急机操作) 

(电脑操作)

(点钞比赛)

　　 (普通话演讲)

　　此次竞赛紧张激烈，竞赛内容环环相扣、充满悬念，管理人员之间抛弃了站与片区的界定，过程中充满了对抗，现场观众也不时为表现优异的管理人员呐喊助威。最终，经过激烈的比拼，眉山站李俊获得个人第一名，夹江站代敏获得个人第二名，乐山北站苟黎获得个人第三名;由眉山站黄玄领衔的小组获得团队第一名。

　　赛后，公司副总经理李鑫对此次劳动竞赛做了点评：一是此次比赛从组织筹办、选手状态、主持人以及结果等方面都取得了预期的效果;二是此次竞赛反映了站级管理员的水平，考验了站级管理员的工作能力，展示了站级管理员的业务能力，达到了练兵的目的;三是劳动竞赛要持续举办下去，要从竞赛中培养、锻炼和发掘人才。同时，李总还指出了一些不足，并希望下一次劳动竞赛在形式要继续创新，在内容上要更加丰富。