为了使服务区现场管理更专业，实现服务区提档升级。成乐运营分公司通过自愿报名的方式在基层一线员工中挑选眉山服务区管理办公室工作人员，5月2日，25位符合条件的报名人员，通过公开竞聘的方式，进行现场测评，最终综合成绩排名前3的人员被选为候选人。

此次竞聘既为公司员工提供了发展平台，也为服务区管理团队注入了一批有能力、有干劲的人才，同时也是深化三项制度改革，实现普通岗位员工能上能下、能进能出的选人用人有力举措。