为进一步落实公司《“师带徒”管理办法》，检验“师带徒”新模式成效，成乐运营分公司于近期完成了对新入职和竞聘上岗员工的出师考核。

本次考核由相关部门中层、人力资源部负责人及相关基层单位负责人组成考核小组，采取笔试、日常考评及面试测评等方式，对财务部以及总值班室、路产管护大队共计7名“徒弟”的业务知识、技能以及工作绩效进行综合评价。同时，考核小组与“徒弟”进行了深入交流，详细了解了“徒弟”对于本岗位工作、师带徒制度等的认识与思考。最终，7名员工均顺利通过考核，其中3名员工考核成绩优秀，另外4名员工考核成绩合格。

下一步，公司将强化考核结果运用，并继续以“师带徒”为载体，探索创新人才培养模式，为公司持续健康发展提供人才保障。