为进一步加强收费管理力量，畅通基层员工晋升渠道，10月19日、22日，成乐运营分公司开展了收费站站务管理员内部竞聘工作。

本次竞聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用笔试、面试相结合的方式，围绕公司管理理念、收费业务知识及现实表现等方面对11名通过资格审查的基层员工进行了综合评定，并按比例汇总计算综合成绩，最终择优确定了4名收费站站务管理员候选人，公示7天后无异议者将由公司聘任，聘期两年。

下一步，公司将继续深化岗位竞争机制，强化人才梯队建设，持续为员工搭建展示才华和能力的平台，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。