根据成渝公司党委《党风廉洁建设责任制考核暂行办法》等规定，成乐运营分公司针对部门负责人制定了《党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》。一是坚持与年度绩效考核挂钩原则。将部门负责人党风廉洁建设工作考核结果与年度绩效薪酬挂钩，按照得分情况兑现绩效；二是坚持定性考核与定量考核相结合原则。以贯彻落实党风廉洁建设和反腐倡廉工作、落实中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”情况及开展谈话工作等七个内容为工作标准，制定《中层干部党风廉洁建设责任制考核评分表》，通过确立考核标准及分值，形成有据可依，有章可循的考核实施细则，有效保障各项工作扎实有效的开展；三是坚持廉洁从业原则。要求部门负责人严格执行廉洁从业和改进作风各项规定，坚持以身作则，自觉接受组织和职工群众的监督。

该办法通过正确评价部门负责人贯彻执行党风廉洁建设责任制履职情况，推动党风廉洁建设和反腐败工作深入开展，促进公司“两个责任”有效落实。