为持续推动国企改革三年行动走深走实，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，适应整合工作需要，11月15日，成乐公司举行了中层管理人员竞聘面试会，公司领导班子全体成员组成竞聘领导小组开展面试。成渝公司党委组织部、纪检工作部通过视频连线出席会议，分别对本次竞聘工作进行全程指导、监督。

为确保竞聘取得实效，成乐公司高度重视，精心组织，多次召开专题会议集体研究竞聘方案，统筹规范做好了公开报名、资格审查等工作。经公示无异议后，共有39名中层管理人员进入了竞聘面试环节。

竞聘中，成乐公司严格按照成渝公司要求，坚持党管干部、择优竞聘以及公平、公正、公开等原则，在中层管理人员层面实施“全体起立、择优坐下”，通过听取个人陈述与现场提问相结合的方式，注重工作实绩，详细了解竞聘人员的自我介绍、工作设想以及竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等内容，全面测评竞聘人员在专业管理、计划推进、工作协调、学习创新以及团队建设等方面的各项能力，实现了多中选好、好中选优、优中选能，充分激发了干部竞争意识、忧患意识和主动意识，有效凝聚了干事创业合力。后续，成乐公司将根据评分结果、岗位空缺情况以及竞聘人员调剂意愿等因素统筹研究后，形成各岗位任用人选建议方案并上报成渝公司。

本次竞聘是成乐公司积极落实蜀道集团和成渝公司关于国企改革三年行动总体部署的具体实践。下一步，成乐公司将在蜀道集团和成渝公司正确领导下，锚定目标，坚定信心，争当开路先锋，狠抓工作落实，在“三项制度”改革蹄疾步稳的基础上，全力推动国企改革三年行动涉深水破寒冰，释放整合过渡期内生活力，助推蜀道集团成渝公司全面深化改革跑出“加速度”。