为了积极有序推进深化三项制度改革。12月21日，成乐运营分公司召开了机关普通管理人员及技能人员绩效考核动员大会。公司机关全体管理人员、技能人员共60人参加了会议。

会议宣读了《公司机关普通管理人员及技能人员绩效考核补充规定》，相关部门对该项规定进行了补充说明。

公司党委书记、总经理石树钢向与会人员介绍了公司领导及中层干部的绩效考核，并且强调了在绩效考核的过程中，有效沟通的重要性。同时，就绩效考核的意义进行了分享，一是科学管理的需要；二是员工自我改善、自我提升的需要；三是推动制度落实、增强执行力的需要；四是推进文化生根、形成共同价值观的需要。

此次绩效考核制度调整主要是针对公司机关普通管理人员和技能人员。下一步，还将对中层管理人员的绩效考核制度进行修订和完善。