为贯彻落实成渝公司关于深化“三项制度”改革要求，进一步优化人员配置，激发员工队伍活力，增强企业发展动力，9月29日，成乐运营分公司组织开展并完成了基层单位负责人、普通管理人员的竞聘上岗工作，评委由领导班子成员及中层管理人员组成。

此次竞聘坚持公开透明、人岗匹配、双向选择、竞争择优的原则，一是积极进行动员，让员工充分了解改革举措，调动全员参与；二是给予员工岗位双向选择权，实现人岗匹配，达到良好的选人用人效果；三是通过自荐报名、资格审查、竞聘演讲和现场答辩等环节，让评委充分了解竞聘者的情况，并现场给出评分结果。此次竞聘涵盖10个部门37个岗位参加竞聘，全部竞聘成功，其中跨部门竞聘2人。同时，还开展了机关技能岗位申请认定工作，8人通过岗位认定。

通过竞聘上岗，进一步提升了员工竞争意识和责任感，也为公司下一步实施薪酬套改工作奠定了基础。