为深化公司三项制度改革，加大员工考核力度，强化收费一线管理力量。2017年5月，公司对聘任期限已满2年的11名收费站站务管理员进行了聘期考核。

　　本次聘期考核按照公开、公平、公正的原则，根据个人总结、业务部门和收费站评价、综合素质测评、现场述职及提问、公示等程序，全面客观地对站务管理员进行考核评分。对于考核合格的8人予以续聘;考核基本合格的3人实行3个月考察期，考核期内继续从事站务管理工作，期满后对其进行再次考核，考核合格者予以续聘，不合格者将降级安排其他工作。

　　通过本次考核，增强了站管人员的岗位责任意识和服务意识，对于提升收费站管理能力和服务水平起到了积极的作用。下一步，公司将继续推行其它岗位的聘期考核。