成乐运营分公司在“建设专业公司，打造专业团队、争当专业员工——三专理念”的指引下，不断探索创新管理模式，按照使用一批、储备一批、培训一批的人才计划，公司建立了后备人才库。并于2018年6月5日在夹江收费站试点，组织开展了一次代理班长竞聘考核。7名收费人员参加竞聘考试，采用现场笔试加日常综合考评相结合的方式，对竞聘人员的个人能力、日常基础管理知识、业务管理水平进行全方位的测评，最终姜雨欣以优异的成绩脱颖而出，成为代理班长。

此次试点既为员工的发展进步提供了机会，也是公司深化“三项制度”改革，培养专业员工的一次实践。