为进一步做好员工“分岗评定、按类分级、以级定薪”相关工作。10月22日，成乐运营分公司对收费站副站长、站务管理员、稽查大队副大队长进行岗位技能等级评定面试工作。并邀请成渝分公司经营管理部副部长马黎、成仁分公司营运管理部副部长彭军作为专家评委参与评定。

面试结合本职工作，采用自我演讲和评委组问答的方式进行，并从参评人的表达能力、逻辑思维、日常工作、应变能力、内容剖析、创新及亮点几方面进行考评。此次考核，让公司对参评人员的工作情况和状态进行了全面了解和掌握，同时让参评者能清醒的认识到自身的不足和差距，明确了今后工作努力的方向。下一步，公司将结合笔试和面试结果进行技能等级划分。

通过等级评定激发了参评人员的工作积极性，为公司全面深化“三项制度改革”打下了坚实基础。