为进一步深化三项制度改革，激发收费班长队伍活力，10月26日，成乐运营分公司对31名聘任期限已满的收费班长进行了聘期考核。

本次聘期考核按照公平、公开、公正的原则，结合本收费站站长评分、业务主管部门评分及2019年度星级评定笔试成绩，通过现场述职、抽题阐述、回答评委提问等方式，对被考核者进行综合评定，并按比例汇总计算考核成绩。本次考核60分（含以上）为考核合格，60分以下为不合格，不合格者将降级安排工作。最终，31名续聘人员均考核合格，公示7天后无异议者将续聘两年。

下一步，公司将继续坚持三项制度改革和队伍建设“两手抓”，有效激励员工干事创业的工作热情，进一步提升岗位履职能力，实现企业的健康可持续发展。