近日，成乐运营分公司实行不定时工作制和综合计算工作制顺利取得成都市人力资源和社会保障局批复。

公司根据自身生产经营特点，对收费岗位224人、路产管护岗位61人、监控值班岗位25人、服务区现场值班岗位7人，共计4个岗位317名员工实行以季度为周期的综合计算工时工作制；对稽查岗位10人、机电维修岗位9人、驾驶岗位18人，共计3个岗位37人实行不定时工作制，并经公司工会审议通过、成都市人力资源和社会保障局批复后进行了公示。

公司将认真落实成都市人力资源和社会保障局批复，严格执行特殊工时制，并根据标准工时制度合理确定员工劳动定额或其他考核标准，进一步保障公司健康持续发展，切实维护员工合法休息休假权利。