为进一步加强收费一线管理力量，搭建基层员工职业晋升平台，10月29日，成乐运营分公司开展收费班长内部竞聘工作，共有30名通过资格审查的收费员参加竞聘。

本次竞聘按照公平、公开、公正的原则，通过竞聘演讲、现场问答的方式，结合2019年度星级评定笔试和面试成绩，对竞聘者进行综合评定，并按比例汇总计算综合成绩，最终择优确定了16名收费班长候选人，公示7天后无异议者将由公司聘任，聘期两年。

下一步，公司将着力提升16名候选人的业务素质和管理能力，同时进一步探索选人用人机制，有效激发员工干事创业的活力，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。