为贯彻落实国企改革三年行动方案，激发企业活力，落实竞争上岗机制，3月17日，成乐公司开展了路产管护大队办公室主任、中队长内部竞聘。

竞聘坚持公开、公正、透明、择优竞聘原则，通过听取个人陈述与现场提问相结合的方式，详细了解竞聘人员的自我介绍、工作规划等内容。初步审核合格两名员工参与办公室主任竞聘，九名员工参与中队长竞聘。考核小组对本次成绩分别进行排名，并取第一名为此次内部竞聘路产管护大队办公室主任候选人，前三名为此次内部竞聘路产管护大队中队长候选人。

公司将继续贯彻落实竞争上岗机制，充分激发员工竞争意识、忧患意识和主动意识，凝聚干事创业合力，为公司发展储备人才。