为深入推进全面从严治党要求，做好对新提拔干部廉洁谈话工作，6月30日，成乐公司党委委员、纪委书记谢燕对两名新提拔收费站站长进行任前廉洁谈话。

谈话围绕近年来集团公司内部违纪违法案例，结合国有企业腐败问题的严重危害性，深刻分析防止国有资产流失、杜绝群众身边的“微腐败”的重要性。谢燕要求，一是要提高政治站位，切实履行“一岗双责”，不折不扣落实公司党委、纪各项重大决策部署，切实将廉洁文化建设与业务工作同部署、同安排、同落实，执行好《廉洁文化建设工作手册》，营造风清气正的工作氛围。二是要规范内部管理，切实筑牢红线意识，严把审核关，做到按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为，强化员工遵章守纪意识，筑牢拒腐防变思想防线。三是要强化内部监督，切实防控廉洁风险，经常性开展内控、廉洁风险防控等自查工作，把主动发现问题、整改落实的关口前移，做到抓早抓小、防微杜渐。四是要强化廉洁自律，发挥率先垂范作用，加强自身党性修养，带头执行政治纪律规矩，坚持身体力行，以上率下，自己做到清正廉洁的同时，管好所属员工。

开展廉洁谈话既能从源头预防和减少腐败，也是对新提拔干部的关心和爱护，是新形势下加强党风廉政建设和党内监督的有效方式。下一步，成乐公司纪委将积极履行监督职责，通过抓早抓小日常谈、发现问题及时谈、宣传教育集中谈等方式，使“红脸出汗”成为常态。