为促进公司专业化员工队伍建设，全面评价员工技能水平和综合能力。近日，成乐运营分公司组织收费站副站长、站务管理人员、管护大队副大队长和中队长、稽查大队副大队长、机电维修队技术骨干共计26人，进行了岗位技能等级评定考试。

采取闭卷方式，分为简答题和论述题两种，由岗位技能评定小组进行全程监考，内容涵盖收费管理、数据稽核、路产管护知识、机电业务知识、稽查业务管理、综合管理等。

技能等级评定工作是对各岗位技能人员实行“分岗评定、按类分级、以级定薪”各等级可升可降的动态管理。下一步，公司将结合日常考评及综合考评成绩，坚持公开、公正、公平的原则，评定出员工技能等级。