为进一步充实机电维修队人员力量，3月8日，成乐运营分公司开展机电维修队技术人员内部竞聘工作，共有12名通过资格审查的收费班长、收费员参加竞聘。

此次竞聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试和面试两个环节，围绕机电基础理论知识、实务操作及现实表现等方面对竞聘者进行了综合评定，并按比例汇总计算综合成绩，最终择优确定了5名候选人，公示7天后无异议者将由公司聘任，聘期两年。

下一步，公司将进一步优化内部人力资源配置，深化岗位竞争机制，持续为员工搭建展示才华和能力的平台，为公司“十四五”持续健康发展注入人才动力。