为帮助新聘班长快速适应新的工作环境，充分发挥收费班长的“领头羊”作用，12月1日，成乐运营分公司开展新聘班长岗前培训。

培训以“学习上突出重点、考核中检验实效、交流中提高水平”为目标，通过业务学习、现场提问以及新老班长交流探讨等形式，重点围绕收费政策、治超管控、应急处置和班组管理等方面，督导新聘班长学习“充电”，锤炼“真本领”。同时，通过座谈交流深入了解新聘班长工作和生活的困难，做到及时沟通、尽力解决，为新聘班长营造轻松愉快的工作、学习环境。

下一步，公司将继续加大培训力度，进一步提升收费现场管理人员业务素质，促进收费管理工作提质增效，确保年度目标任务顺利完成。