--成乐运营分公司廉洁文化“进部门、入站队”活动系列报道(四)

　　自2018年5月，成乐运营分公司开展廉洁文化“进部门、入站队”以来，各部门、各基层单位按照要求，围绕中心工作，通过开展一系列形式多样的廉洁文化活动，增强员工廉洁从业意识，推动公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作深入开展，为公司健康发展提供了思想保障。

　　融入廉洁教育 强化三个意识

　　人力资源部开展融入式廉洁教育学习，推动廉洁文化“进部门、入站队”活动。一是融入警示教育学习，强化廉洁意识。在自学《勤学思廉》手册基础上，通过对某国有企业党委书记违规使用公务车辆、安康市公交公司对中层管理人员个别重点敏感岗位人员的监察等案例解读，筑牢员工思想防线。二是融入工作方法学习，强化责任意识。通过对《万达工作法》中具有万达特色企业文化的学习，了解万达严谨的管理、务实的作风、强有力的执行力，拓宽员工思维模式。三是融入廉洁从业探讨，强化规矩意识。组织员工就如何规范从业行为展开积极讨论，围绕增强岗位职责和业务规范意识，形成岗位责任认知，有针对性的完善工作制度和内控工作流程，进一步引导员工按制度管人、办事。

　　树廉洁之心 行廉洁之事

　　为促进部门廉洁建设，健全内部监督约束机制，按照“廉洁文化进部门”活动要求，工程部全体员工签署了《廉洁从业承诺书》。

　　承诺书签订仪式上，工程部负责人对廉洁从业的重要性进行了再次强调，并对部门全体员工提出要求，一是要“树廉洁之心，行廉洁之事”，进一步提高对廉洁的认识能力、增强对廉洁的实践能力;二是部门党员同志及入党积极分子要起好模范带头作用，廉洁从业，以身作则;三是要严格按照承诺书的内容约束自己，互相监督，更好的完成岗位工作。

　　警示教育立三观 廉洁文化促新风

　　路产管护大队以2018年上半年总结会为契机，召开廉洁工作会，动员全体员工积极参与 “廉洁文化进部门、入站队”活动。一是组织学习廉洁警示案列，以案示警，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，让信仰导航，与廉洁同行;二是打造廉洁教育走廊、廉洁书橱和廉洁展板，营造读书思廉的良好风气，不断提高队员拒腐防变能力，规范队员廉洁从业行为。

　　修德律己 廉洁从业

　　乐山北站通过三项举措拉开以“修德律己、廉洁从业”为主题的“廉洁文化进部门、入站队”活动帷幕。一是建立廉洁书橱，树立员工思廉理念。二是签订廉洁承诺书，规范工作行为，筑牢廉洁防线，强化廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是发动员工家属以《廉洁家书》的形式，亲情助廉。让修德律己，廉洁从业的思想走进每一位员工的家庭，引导员工不断筑牢思想堤坝。

　　签订《承诺书》 筑牢“防火墙”

　　为推动“廉洁文化入站队”活动扎实开展，引导员工履行岗位职责，积极践行“修德律己、廉洁从业”的廉洁文化理念，乐山站组织全站24名收费员签订了《乐山站廉洁从业承诺书》。签订承诺书，不仅能时刻提醒员工要坦荡做人、廉洁做事，更是为员工廉洁从业设立保护屏障，筑牢廉洁从业“防火墙”。