为进一步贯彻落实“两个责任”，运用好监督执纪“四种形态”，4月2日，成乐运营分公司纪委书记谢燕对在党风廉洁建设责任制考核、廉洁文化建设考核中排名靠后的4名单位负责人进行了“一对一”约谈。

此次“一对一”约谈以“预防为主，严明纪律与促进工作相结合”的原则进行，是推动“一岗双责”履职到位的重要手段。约谈中，谢燕逐一点明被约谈单位在贯彻落实党风廉洁建设和反腐败工作，以及开展廉洁文化教育、谈心谈话、作风建设等方面存在的主要问题，督促被约谈人现场剖析问题产生原因，并对标考核中排名靠前单位的档案资料，找差距、学经验、补不足。

谢燕要求，被约谈单位负责人要正视问题，认真对待考核结果，把约谈当成一次“全面会诊、对症施治”的契机，正确认识短板不足，化压力为动力，担起责、履好职，严格做到即知即改、立行立改、全面整改，推动基层党风廉洁建设、廉洁文化建设落地落实。

被约谈人员现场表态，将在以后的工作中，坚持将党风廉洁建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，强化责任担当，严格履职尽责，紧密围绕中心工作，全力做好党风廉洁建设和反腐败相关工作。